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招聘管理服务
Recruitment Management Services
一、 定义：
用人单位要管理本公司招聘所需人才（或劳动力），通过公司庞大的人才（或劳动力）资源库等途径，经过初审面试和推荐试（录）用等几个环节，为企业物色合适的人才（或劳动力）。管理招聘的最大特点：将最大限度的为用人单位节省资金和人力耗费，减少许多不必要的来访和求职，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地的劳动力或基础作业员，管理招聘更是首选。
二、 管理招聘的优势
针对企业发展的需要，我公司特推出管理招聘业务。本业务充分利用公司的各种优势，并结合各种渠道（如现场招聘会．互联网．海报．招聘专栏等）发布招聘广告，为单位搜集 、推荐、管理招聘所需专业人才。并根据每个求职个人的简历．所学专业．工作年限．具体工作要求．月薪报价．个人素质等做出相应的评价和测评，并将测评结果交于单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。
1、专业的管理招聘
根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、管理招聘的流程
企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、管理招聘的好处
选择管理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
三、服务流程
1、 免费咨询
用人单位可以打电话给我们的工作人员咨询任何业务上的问题.
2、 填写登记表
用人单位需提供单位背景资料及单位营业执照副本、法人或经办人身份证复印件并予以审核确认.
3、 职位分析审核（可行性分析）
公司工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托.
4、签订业务合同、交费
双方达成协议，签订代理招聘服务合同；同时缴纳服务佣金，可通过银行汇款.
5、推荐
交清服务费用之日起，10个工作日之内，由我们搜寻出基本符合招聘条件的人才并安排初试，对参加初试的人选进行综合素质测评，从中挑选符合招聘单位要求的不少于招聘人数3倍的推荐人选（由我方提供简历和人才测评报告），参加单位复试.
6、资料确认
如果用人单位确认我方提供的候选人，用人单位必须在接下来5个工作日内安排复试.
7、补充服务
如果用人单位在合同有效期内不满意我方推荐的人选，不进行复试的。我方可再延长三个月的服务期或为用人单位另招一个同等职位.
8、后续跟踪服务
在保用期内，若用人单位辞退我方推荐的上岗人才或人才自动离职，双方解除劳务关系的，我方可无偿再提供人选.
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