十月暖阳送福利，心系员工展温情 ——盈超集团多举措并行调升员工福利

叮叮叮......您的员工大礼包已送达，请注意查收！

露浓花气清，悠然众人喜，金秋10月，宜赏花、宜“拾果”，十月伊始，广东盈超控股集团发布第59号文件，为员工送上惊喜“大礼包”。

此次福利制度调整，重点在于完善工龄相关福利，旨在提升员工幸福感和归属感，主要内容包括：一是取消工龄奖封顶的限制，工龄每满一年，递增200元，第四年开始逐年递增100元，上不封顶；二是大幅度提高老员工待遇，保障退休福利。员工退休时工龄满10年，集团一次性奖励15万元；员工退休时工龄满15年，集团一次性奖励20万元；三是积极响应国家生育政策，鼓励和保障适龄女员工生育福利。员工在职满5年，符合政策生育第三胎子女的，集团将给予一次性3万元的生育奖励。

盈超集团一直秉承“以人为本”的原则，人才是集团发展的核心。海纳百川，唯才是举，你有能力，我有空间。盈超为你打造多元化发展平台，众多福利制度让你舒心工作。

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